目 錄

一、 關(guān)于我們

二、公司治理

三、責任管理

四、市場責任

五、環(huán)境責任

六、社會責任

七、展望未來

報告規(guī)范

■ 重要提示

本公司董事會、監(jiān)事會及董事、監(jiān)事、高級管理人員保證本報告內(nèi)容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。

■ 報告時間范圍

本報告為年度報告，時間范圍是2024年1月1日至2024年12月31日，為提高報告完整性，部分數(shù)據(jù)超出上述范圍。

■ 報告發(fā)布日期

2025年04月7日

■ 報告組織范圍

秉承客觀、規(guī)范、誠信、透明的原則，本報告詳述了公司2024年度社會責任的履行情況。為便于表述及方便您的閱讀，本報告采用“順新”、“公司”、“我們”指代湖南順新金屬制品科技有限公司。

■ 報告編制依據(jù)

全球報告倡議組織（GRI)《可持續(xù)發(fā)展報告編寫指南(G4）》

中國社科院《中國企業(yè)社會責任報告編制指南(CASS-CSR4.0）》

■ 報告數(shù)據(jù)說明

報告所使用的數(shù)據(jù)和案例均來自湖南順新金屬制品科技有限公司的正式文件、統(tǒng)計報告及履責情況的匯總和統(tǒng)計。報告編寫力求符合業(yè)界通行的信息披露相關(guān)標準，同時立足行業(yè)背景，突出企業(yè)特色。

一、關(guān)于我們

（一）企業(yè)基本情況

湖南順新金屬制品科技有限公司位于長沙市開福區(qū)金霞經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大明西路29號，總占地面積98畝，北臨大明路、南臨梅杉道、東臨桔林路、西臨天井路。依托長沙新港碼頭、長沙湘通國際鐵路港、長沙傳化公路港、金霞保稅物流中心、黃花機場等水陸空物流平臺，物流配送網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，地理位置十分優(yōu)越。

2018年動工建設(shè)代化工業(yè)園，現(xiàn)已投資2.6億元，建成高標準廠房2萬多平方米，辦公生活大樓1萬多平方米。一期開平車間主要從事不銹鋼材料剪切和表面處理；二期鈑金車間主要從事不銹鋼產(chǎn)品制作加工。各類不銹鋼自動化生產(chǎn)加工設(shè)備投入6000多萬元。

公司常備不銹鋼原材料卷、板及各類型材等現(xiàn)貨庫存8000余噸，為客戶提供不銹鋼銷售、加工、配送一站式服務(wù)，目前已經(jīng)成為中南地區(qū)國家重點工程和國防軍工關(guān)鍵材料的主力供應(yīng)商。所覆蓋的行業(yè)主要有新能源汽車、環(huán)保石化、軌道交通、制藥設(shè)備、建筑建材、工程機械、電力機車等。

公司現(xiàn)已通過ISO9001質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康管理體系、并擁有 7 項發(fā)明專利、22 項實用新型專利、軟件著作權(quán) 6 項，外觀設(shè)計專利 5 項。我們獲評國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家級信用AAA 企業(yè)、中國百強鋼材營銷企業(yè)、中國最具成長力企業(yè)、湖南省專精特新中小企業(yè)、湖南省創(chuàng)新型中小企業(yè)、湖南省科技型企業(yè)、湖南省最佳誠信經(jīng)營企業(yè)、湖南省知名商標品牌、湖南省鋼貿(mào)領(lǐng)軍企業(yè)、長沙市智能制造試點企業(yè)、長沙市安全生產(chǎn)標準化企業(yè)等榮譽稱號。公司車間實行 6S 管理 機制，合法經(jīng)營，科學管理。

湖南順新金屬制品科技有限公司在長沙市開福區(qū)大明路，東經(jīng)112°59′31.0212"，北緯28°19′60.0112"，具體位置如下：

圖1-1企業(yè)所在地理位置示意圖

公司位于長沙市湖南省長沙市長沙市開福區(qū)大明西路29號，依托長沙新港碼頭、長沙湘通國際鐵路港、長沙傳化公路港、金霞保稅物流中心、黃花機場等水陸空物流平臺，物流配送網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，地理位置優(yōu)越。根據(jù)現(xiàn)場勘察，廠界外500米范圍內(nèi)無地下水集中式飲用水水源和熱水、礦泉水、溫泉等特殊地下水資源。公司位于城市建成區(qū)，周邊無生態(tài)環(huán)境保護目標。

1-1 企業(yè)廠區(qū)周邊環(huán)境分布情況一覽表

企業(yè)建設(shè)2棟廠房，1＃、2＃為一層，1＃廠房東南角設(shè)置12m²危廢暫存間，消防水池、水泵房位于地下層。通道北側(cè)設(shè)有出入口，廠區(qū)周邊有桔林路、梅杉路、大明大道與天井路通過，交通方便，便于工作人員日常工作需要以及原材料和成品的運輸，企業(yè)廠區(qū)平面布置圖及俯瞰圖如下：

圖1-2 企業(yè)廠區(qū)平面布置圖及俯瞰圖

廠區(qū)主要生產(chǎn)車間、危險品倉庫、廢棄物處理間現(xiàn)場照片如下：

圖1-3主要建筑和生產(chǎn)區(qū)域現(xiàn)場照片

企業(yè)現(xiàn)有員工125人，其中管理人員28人、專業(yè)技術(shù)人員15人，企業(yè)內(nèi)設(shè)行政部、財務(wù)部、工程部、技術(shù)部、生產(chǎn)部、后勤部、維修部和倉儲部8個部門，企業(yè)組織機構(gòu)圖如下：

圖1-4 企業(yè)組織框架圖

企業(yè)部門設(shè)置及職責分工如下：

表1-2 企業(yè)部門設(shè)置及職責分工表

（二）發(fā)展現(xiàn)狀

公司近年累計總投資2.5億元，建高標準重型鋼結(jié)構(gòu)廠房2萬多平方米，辦公大樓1萬平方米，擁有多型號不銹鋼冷熱軋開平分條裁剪機組、中厚板單張油磨機、整卷油磨砂拉絲機組、普通磨砂拉絲機組、雪花砂拉絲機組、智能飛剪機組、瑞士百超旗下（6000W、15000W/12米）激光切割機、（160噸、400噸/10米）聯(lián)動折彎機、刨槽機、滾圓機、自動激光焊機等各種不銹鋼卷、板自動化生產(chǎn)加工設(shè)備。

公司現(xiàn)已通過ISO9001質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康管理體系、擁有2項發(fā)明專利和7項實用新型專利。先后獲評：高新技術(shù)企業(yè)、湖南省創(chuàng)新型中小企業(yè)、科技型中小企業(yè)、長沙市智能制造試點企業(yè)、安全生產(chǎn)標準化三級企業(yè)、2022年度工業(yè)企業(yè)清潔生產(chǎn)綠色園區(qū)企業(yè)、3A級信用企業(yè)、湖南鋼貿(mào)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)及不銹鋼銷量第一名、湖南消費者信得過單位等。

公司通過數(shù)字化賦能，為客戶提供不銹鋼銷售、加工、配送一站式服務(wù)，目前已經(jīng)成為中南地區(qū)國家重點工程和國防軍工關(guān)鍵材料的主力供應(yīng)商，與國內(nèi)4000多家單位建立了良好穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司業(yè)務(wù)所覆蓋的行業(yè)主要有新能源汽車、環(huán)保石化、軌道交通、制藥設(shè)備、建筑建材、工程機械、電力機車等。公司秉承“憑信譽廣交朋友、為客戶創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念，為湖南打造先進制造業(yè)集群助力賦能。后期建設(shè)項目將智能制造和數(shù)字化建設(shè)作為公司優(yōu)化升級的主攻方向，以精加工的示范應(yīng)用為切入點，加快推動人工智能與制造業(yè)深度融合，打造不銹鋼智能制造全產(chǎn)業(yè)鏈配套工業(yè)園，大力推廣協(xié)同制造、服務(wù)型制造、個性化定制等“互聯(lián)網(wǎng)+制造”新模式，實現(xiàn)不銹鋼高精尖產(chǎn)品自主研發(fā)、生產(chǎn)等多元化發(fā)展。

圖1-5  企業(yè)部分榮譽?

二、公司治理

2024年，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》的有關(guān)公司治理規(guī)范性文件的要求，并結(jié)合公司經(jīng)營管理的需要和實際情況，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全公司內(nèi)控管理制度和業(yè)務(wù)流程，提高公司規(guī)范運作水平。報告期內(nèi)，公司股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層等各職能部門均嚴格按照各項內(nèi)控制度規(guī)范化運作，切實維護公司及全體股東的合法權(quán)益。充分發(fā)揮董事會的作用和潛能，確保董事會在決策、監(jiān)管過程中的獨立地位；強化監(jiān)事會的權(quán)力，確保監(jiān)事會責、權(quán)、利的落實；明確股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理人員之間的權(quán)責范圍和工作程序。

（一）股東大會

股東大會是公司權(quán)力機構(gòu)。公司建立了確保所有股東充分行使法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權(quán)利的公司治理結(jié)構(gòu)，股東按其持有的股份享有平等的權(quán)利，并承擔相應(yīng)的義務(wù)。公司確保股東對法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的重大事項均享有知情權(quán)和參與權(quán)，并建立和股東之間良好溝通的渠道。報告期內(nèi)，公司嚴格按照《公司章程》和《股東大會議事規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定召集、召開股東大會，并嚴格遵守表決事項和表決程序的有關(guān)規(guī)定，平等對待所有股東，確保中小股東與大股東享有平等地位，確保所有股東充分行使自己的權(quán)利，充分維護公司和股東的合法權(quán)益，并由律師出席見證股東大會。

（二）董事會

董事會是公司的決策機構(gòu)，對股東大會負責。董事會下設(shè)提名委員會、薪酬與考核委員會、戰(zhàn)略委員會、審計委員會，其中提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會由獨立董事?lián)沃魅挝瘑T。公司董事會各專業(yè)委員會嚴格按照各專業(yè)委員會工作細則履行職責，依法合規(guī)運作，為董事會科學決策發(fā)揮重要作用。報告期內(nèi)，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》和《董事會議事規(guī)則》規(guī)定規(guī)范運作和科學決策，董事會的召開、議事程序符合相關(guān)規(guī)定。公司董事忠實、勤勉地履行職責，依法行使權(quán)利并履行義務(wù)，切實維護公司全體股東的利益。

（三）監(jiān)事會

監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構(gòu)，對公司股東大會負責。報告期內(nèi)，監(jiān)事會依據(jù)《監(jiān)事會議事規(guī)則》的有關(guān)要求，本著對投資者負責的精神，認真履行職責，獨立有效的對公司董事會以及董事、經(jīng)理和其他高級管理人員履行職責的合法、合規(guī)性進行監(jiān)督和檢查，對公司生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)狀況及重大事項進行檢查。

三、責任管理

（一）責任理念

“感恩社會、回報社會”是愛潔科技始終不渝的承諾。2024年，公司深入貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，把社會責任融入到企業(yè)經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略中，在創(chuàng)造經(jīng)濟效益、保障股東利益的同時，積極維護員工的合法權(quán)益，誠信對待客戶和供應(yīng)商；強化環(huán)境保護意識，節(jié)約資源能耗；積極參與社會公益事業(yè)，切實履行社會責任。

（二）責任治理

公司社會責任工作的領(lǐng)導(dǎo)決策機構(gòu)是董事會，公司總裁辦公室、人力資源部等相關(guān)部門負責落實公司社會責任各方面工作，并定期向公司上報社會責任信息?？偛棉k公室負責公司社會責任信息的日常披露及相關(guān)咨詢的回復(fù)。2024年，公司進一步完善了社會責任工作流程、職責分工和管理制度。

四、市場責任

（一）供應(yīng)者權(quán)益

公司本著誠實守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，充分尊重并保護供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系，高度認同上下游知名企業(yè)推進可持續(xù)發(fā)展、踐行社會責任方面的積極作為。對戰(zhàn)略性合作供應(yīng)商，公司建立了高層領(lǐng)導(dǎo)交流機制、互訪機制，就雙方合作領(lǐng)域、社會責任展開更加全面、更加深入的有益交流。

公司注重供應(yīng)鏈一體化建設(shè)，不斷完善采購流程與機制，通過建立公開透明的競爭機制，為供應(yīng)商提供參與公平競爭的平臺。通過制訂了《供應(yīng)商管理制度》、《招標采購管理辦法》等規(guī)章制度，建立標準化的招標采購程序，與誠實互信的供應(yīng)商共同成長。在貨款支付過程中，嚴格按照合同條款約定履行支付等權(quán)利義務(wù)，得到廣大供應(yīng)商的一致好評。

另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應(yīng)商評估體系，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。建立了由供應(yīng)、質(zhì)檢、倉庫、生產(chǎn)等多個部門組成的評估組，對供應(yīng)商提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、信譽、交貨期、價格、資信等多維度開展科學的綜合評價。對優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商給予表彰以及政策傾斜，在采購數(shù)量上優(yōu)先進行考慮，結(jié)合經(jīng)營需要建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

（三）消費者權(quán)益

公司定期拜訪客戶，積極參加展會與客戶見面，建立客戶檔案，了解客戶需求，加強客戶關(guān)系。建立顧客滿意度調(diào)查表，快速響應(yīng)客戶投訴處理機制，提升客戶對公司產(chǎn)品的滿意度，加強售后服務(wù)的延續(xù)性。

嚴格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時，注重提升服務(wù)質(zhì)量。公司為保證客戶對產(chǎn)品的認可，根據(jù)客戶要求組織生產(chǎn)，實施樣品寄送制度，確?？蛻魧Ρ竟井a(chǎn)品滿意的條件下進行合作。每一次產(chǎn)品出貨，質(zhì)檢部留樣檢測，確保產(chǎn)品合格后出貨，保證了客戶的基本利益。了解客戶及潛在客戶的需求，制定差異性銷售及服務(wù)政策進行新市場開拓，致力于為客戶提供超值服務(wù)，及時反饋用戶建議。

五、環(huán)境責任

公司積極倡導(dǎo)企業(yè)與環(huán)境和諧相處的可持續(xù)發(fā)展理念，以調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新技術(shù)為主線，采取各種措施在業(yè)務(wù)經(jīng)營和日常運作中做到節(jié)能、環(huán)保，努力減輕生產(chǎn)和經(jīng)營活動中對環(huán)境產(chǎn)生的影響，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）綠色辦公

公司提倡“綠色辦公”，帶來顯著效益。公司采用協(xié)同辦公管理系統(tǒng)(OA)，內(nèi)部工作流程均以電子形式流轉(zhuǎn)辦公文檔，充分節(jié)約用紙，保護資源。同時，大力采用電話或視頻會議的形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場會議，有效節(jié)約差旅成本，減少資源消耗。對于日常辦公用品等消費品，盡量選擇包裝簡潔、便于回收利用的產(chǎn)品。

嚴格執(zhí)行節(jié)能措施。在辦公場所，我們控制空調(diào)開啟時間，提倡春秋兩季不開空調(diào)，夏季室內(nèi)空調(diào)設(shè)置不低于26℃，冬季設(shè)置不高于20℃，下班前半小時提早關(guān)閉空調(diào)。我們號召員工下班或不使用時，及時關(guān)閉計算機、復(fù)印機等辦公電器的電源。盡可能減少用水量，定期對用水設(shè)備進行檢修，杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費。

圖5-1 節(jié)能措施

公司積極組織員工參與各類節(jié)能類活動,廣泛開展節(jié)能宣傳,提高員工節(jié)約能源資源意識,營造了崇尚節(jié)約、綠色低碳的濃厚氛圍。

（二）綠色生產(chǎn)

公司全面推行綠色生產(chǎn)，以節(jié)能、降耗、減污、增效為目標，以管理和技術(shù)為手段，實施工業(yè)生產(chǎn)全過程污染控制，努力使污染物的產(chǎn)生量最少化。

1、倡導(dǎo)綠色理念

公司以“清潔生產(chǎn)，預(yù)防污染，節(jié)約資源，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”為方針，持續(xù)推進清潔生產(chǎn)，通過轉(zhuǎn)型升級，加強源頭管理、過程控制、末端治理，減少“三廢”排放，努力減輕生產(chǎn)活動對環(huán)境產(chǎn)生的影響，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展。

我們注重向員工普及低碳和環(huán)保的理念，積極開展節(jié)能和環(huán)保法律法規(guī)、能源管理、能源環(huán)保統(tǒng)計信息系統(tǒng)、應(yīng)對氣候變化等方面的培訓，提升員工環(huán)保意識。此外，我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環(huán)境日、“節(jié)能宣傳周和低碳日”等活動，利用條幅、板報、報紙、宣傳手冊、公司電子宣傳屏、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺，組織全體員工開展一系列形式多樣的節(jié)能減排宣傳教育活動。

圖5-2  清潔生產(chǎn)、綠色工廠培訓宣傳

2、建立健全管理體系

公司注重產(chǎn)品品質(zhì)管理、環(huán)境管理和能源管理，關(guān)懷員工健康，對生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)進行嚴格管控，建立了完善的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)保體系，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理體系和規(guī)章制度，通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO45001職業(yè)健康管理體系認證。2024年全年公司污染物實現(xiàn)達標排放，無環(huán)境污染和安全事故發(fā)生。

圖5-3 管理體系認證證書

六、社會責任

（一）關(guān)愛員工

1、維護員工權(quán)益

（1）公司秉持“以人為本”的理念，嚴格遵守勞動法、勞動合同法等法律 法規(guī)，全力保障員工合法權(quán)益，優(yōu)遇員工，為每位員工提供平等的就職、培訓、 晉升機會。

（2）開展多元化的培訓。公司的成長依靠員工的努力來實現(xiàn)，我們建立多 層次、多元化的培訓體系，并不斷優(yōu)化培訓資源，為不同崗位、不同級別的員工 提供全方位的職業(yè)培訓與引導(dǎo)，實現(xiàn)了員工技能提升與自我發(fā)展，為員工成長、 實現(xiàn)自我價值提供廣闊的發(fā)展空間。

（3）、技能比武。公司創(chuàng)造良好的學習氛圍和交流互動平臺，開展員工技 能競賽、知識競賽等多形式的技能評比活動，在逐項評比中挖掘員工個人潛力，提升職業(yè)技能，展示個人風采，檢驗了員工的專業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)大家積極學習、提 升自我的動力。

（4）建立暢通的職業(yè)發(fā)展通道，幫助每一名員工不斷挖掘自身的無限可能， 促進員工的成長和企業(yè)的高效發(fā)展。公司為不同專業(yè)的員工提供了四條晉升通道，員工可根據(jù)自己的實際情況制定和實現(xiàn)個人晉升目標。

2、員工權(quán)績效考核與激勵

公司積極推行科學有效的薪酬體系，結(jié)合市場情況，根據(jù)公司的行業(yè)特點和經(jīng)營效益，細化績效考核標準，充分保障了企業(yè)員工的切身利益。公司建立了較為全面的績效考核評價辦法，高級管理人員的聘任公開、透明且符合有關(guān)法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。公司董事和高級管理人員的績效評價采取自我評價和薪酬委員會按績效評價標準進行評價兩部分相結(jié)合的績效評價方式，同時根據(jù)《公司章程》中對高級管理人員履職行為、權(quán)限和職責的明確規(guī)定進行綜合考評。

3、豐富員工生活

開展多樣化活動，平衡工作生活。讓員工擁有快樂美好的職業(yè)生活是公司的發(fā)展目標之一，公司關(guān)注員工身心和諧發(fā)展，開展了“公司周年慶”“員工生日會”、主題黨日活動等公司級大型活動，同時組織員工參與上級公司等組織的各類文體、勞動競賽等比賽，展現(xiàn)了員工的良好精神風貌。

圖6-1  公司團建

4、構(gòu)建員工培訓體系及發(fā)展通道

為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質(zhì)，公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓計劃，培訓計劃經(jīng)單位負責人審批后對不同崗位、職務(wù)人員進行培訓，并按照公司《職工培訓管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司高度關(guān)注員工的學習成長與發(fā)展，始終致力于系統(tǒng)化打造員工的學習平臺，在員工培訓領(lǐng)域投入了大量的資源和精力。公司培訓體系以業(yè)務(wù)體系知識拓展為主，在受眾上覆蓋各個新員工、大學生、資深員工、管理干部等各個層級，在內(nèi)容上涉及企業(yè)文化、專業(yè)技能、職場素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力等各個領(lǐng)域，為員工提供了堅實的學習基礎(chǔ)與豐富多樣的培訓項目，幫助員工持續(xù)提升和發(fā)展。

5、殘疾人就業(yè)

公司本著“為國家分憂、為社會解難、為殘疾人謀福利”的宗旨，盡可能多安排殘疾人就業(yè)，在發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟和安排殘疾人就業(yè)方面做出了較大的貢獻。多年來，公司十分關(guān)心殘疾職工的工作和生活，將他們安排在力所能及在崗位上，并與其他員工同工同酬，還不斷改善職工工作和生活環(huán)境，為他們排擾解難，不斷改善他們的福利待遇，讓殘疾員工有崗位、有信心、有尊嚴。

（二）社會公益

飲水當思源，企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持。我們充分回應(yīng)社會需求，持續(xù)以創(chuàng)新模式開展多元化公益活動，攜各業(yè)務(wù)板塊結(jié)合自身優(yōu)勢，因地制宜，通過慈善捐贈、公益活動組織等多種形式參與社會公益事業(yè)，積極回報社會。 公司在高速發(fā)展的同時，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，努力踐行“黨的領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)發(fā)展、員工成長和社會協(xié)調(diào)”的企業(yè)價值觀，積極投身于各種形式的公益事業(yè)，關(guān)愛弱勢群體，弘揚人文關(guān)懷，努力為建設(shè)和諧社會做出積極的貢獻。

1、關(guān)心困難群眾生活，積極開展送溫暖活動

公司認真貫徹黨中央扶貧開發(fā)工作會議要求，深入貫徹習近平總書記關(guān)于脫貧攻堅系列重要講話精神，充分認識做好就業(yè)扶貧工作的重要性和緊迫性，采取多種措施促進貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)、增加收入，發(fā)揮就業(yè)在精準扶貧中的重要作用，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家作出貢獻。

2024年底，公司支部在周邊街道和社區(qū)開展了春節(jié)慰問活動，向開福區(qū)沙坪街道、開福寺路社區(qū)、新河街道棲鳳社區(qū)的困難群眾等贈送了不銹鋼生活用品、大米和油等生活物資，公司董事長張順新還向香山?jīng)_老年協(xié)會發(fā)放了春節(jié)慰問金。

圖6-2 春節(jié)慰問活動現(xiàn)場照片

2、慰問退伍軍人

公司在完成自身經(jīng)濟指標的同時，持續(xù)發(fā)揮企業(yè)擔當，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓等方面為退伍軍人搭建服務(wù)平臺，讓"軍民魚水情"在鄉(xiāng)村振興中綻放新光彩。公司黨以部定期組織開展"情系老兵送溫暖"主題慰問活動。集團領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪了結(jié)對幫扶的退伍軍人家庭，送上節(jié)日慰問品并親切座談。

圖6-3 八一建軍節(jié)慰問退伍軍人活動

（三）多方位提供就業(yè)崗位，積極履行社會責任

保障就業(yè)是企業(yè)重要社會責任之一，近年來，公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有升，為大學畢業(yè)生、社會剩余勞動力及殘障人士提供了充足的就業(yè)崗位和穩(wěn)定的工作環(huán)境，緩解了社會就業(yè)壓力，為社會穩(wěn)定、繁榮、和諧貢獻微薄之力，同時公司的穩(wěn)步發(fā)展也帶動了周邊相關(guān)配套企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

七、展望未來

公司已將承擔企業(yè)社會責任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發(fā)展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開拓創(chuàng)新，在質(zhì)量上對標國際先進標準，在戰(zhàn)略上積極進行國際化布局，為客戶提供更好的產(chǎn)品。

在股東方面，公司將不斷優(yōu)化產(chǎn)品配置，提升管理理念和經(jīng)營水平，為股東創(chuàng)造更大投資價值。

在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強服務(wù)意識，提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，與合作伙伴實現(xiàn)共贏發(fā)展。

在員工方面，公司始終堅持保障員工權(quán)益最大化，為員工提供一體化的人才培養(yǎng)機制及廣闊的成長空間。

在社會方面，公司將繼續(xù)用實際行動踐行公益的力量，反哺社會，積極承擔企業(yè)的社會責任。

在環(huán)保方面，繼續(xù)踐行低碳發(fā)展的企業(yè)理念，探索保護環(huán)境新路徑，努力推進環(huán)境與經(jīng)濟協(xié)調(diào)融合，通過各項節(jié)能減排舉措，為祖國的藍天白天貢獻自己的一份力量。

2025年，公司將不忘初心，砥礪前行，在持續(xù)推動公司持續(xù)、穩(wěn)健向前發(fā)展的同時，積極履行企業(yè)公民義務(wù)，著力維護各相關(guān)方利益，更好地與社會共享成果，全面推進企業(yè)和社會和諧發(fā)展,為國家持續(xù)繁榮發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。